标题：枫花恋被变态上司OL，职场性骚扰事件引发社会关注

事件回顾：

据报道，受害者在入职“枫花恋”后不久，便遭遇了变态上司的骚扰。该上司不仅在工作时间对她进行言语调戏，甚至在私下发送不雅照片和短信。受害者多次尝试与上司沟通，但对方不仅没有收敛，反而变本加厉。

社会反响：

事件曝光后，网友纷纷表示愤怒和同情，认为职场性骚扰问题不容忽视。许多女性员工也站出来分享自己的经历，呼吁社会各界共同关注和抵制职场性骚扰。

公司回应：

“枫花恋”公司对此事件高度重视，已成立专项调查组进行调查。公司表示，将依法依规处理此事，并对涉事人员进行严肃处理。同时，公司也表示将加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识。

法律解读：

我国《中华人民共和国反性骚扰法》明确规定，任何单位和个人都应当尊重他人的人格尊严，禁止性骚扰。职场性骚扰行为不仅侵犯了他人的合法权益，也损害了公司的形象和利益。

这起事件再次提醒我们，职场性骚扰问题不容忽视。企业应加强对员工的保护，建立健全的投诉和举报机制，为员工提供一个安全、健康的工作环境。同时，社会各界也应共同关注和抵制职场性骚扰，共同维护女性的合法权益。

“枫花恋被变态上司OL”事件，不仅揭示了职场性骚扰问题的严重性，也引发了社会对女性权益的关注。希望这起事件能够引起更多企业的重视，共同营造一个公平、健康的职场环境。